Coachande Ledarskap

• Istället för att ta på dig och vara operativ, "dra, pusha och peppa", så skapar du utrymme för medarbetarna att tända sin egen motivation och drivkraft.
• Framdrift ökar eftersom det är ett resultatstyrt förhållningssätt.
• Det blir en "mjukare" organisation där man får vara med och påverka.
• Hur man skapar "dopamin kickar" när man skapar lärande i sina team.
• Arbetsglädje ökar.
• Du får upp en stabilitet i coachingen både att användas digitalt och fysiska möten, individ och grupp.
• Coaching, en viktigt grundsten i att bygga team och inte grupp.

Du ökar din medvetenhet om att i lyssnandet finns många lösningar och att varje situation kräver olika typer av ledarskap. Du lär dig också var coachingen har sin givna plats. Du får själv träna, det gör att du kommer att utvecklas. Med hjälp av en effektiv och enkel modell kommer du kunna coacha individer och team. Din nya kompetens kommer att påverka hur du tillsammans med ditt team och/eller de projekt du har utvecklas.