Get more:

I Boden växer en ny industri fram – och med den, en ny arbetsplats. I snabb takt bygger Stegra upp sin verksamhet från grunden och rekryterar både lokala talanger och spetskompetens från hela Sverige och världen. Anette delar erfarenheter från uppstarten: hur det går, vad som fungerat bäst hittills, vilka utmaningar Stegra mött och hur de bygger en inkluderande arbetsplats från dag ett.

Hur stärker man sitt arbetsgivarvarumärke i en konkurrensutsatt arbetsmarknad? Luleå Energi har väckt uppmärksamhet för sitt långsiktiga arbete med employer branding. Genom validering, rekrytering över branschgränser och initiativ som praktikprogrammet Chanstagare breddar de sin rekryteringsbas – samtidigt som medarbetarambassadörer bygger varumärket inifrån.

När personalomsättningen spås öka för arbetsgivare i Norr kan introduktionen av nya medarbetare behöva ses över. Keith Sivenbring, konsult vid New Action Consulting berättar om hur Duroc Rail har förändrat sin introduktion och hur de arbetar med strukturerade upplärningsprogram för att förenkla kompetensöverföring och korta ner inlärningstiden